Change durch Facilitation:

Organisationen und Teams entwickeln sich ähnlich wie einzelne Menschen in Schritten oder Phasen. Mal sind es äußere Umstände, die den Übergang in neue Phasen einleiten z.B. Veränderungen am Markt, Fusionen, neue Führung. Mal sind es innere Prozesse, die nach Veränderung verlangen z.B. innovative Ideen, Konflikte, Sinn- und Visionsentwicklung. Und meistens bedingt eins das andere. 

Facilitation ermöglicht Teams und Organisationen, sich bestmöglich selbst weiter zu entwickeln und an konkreten Herausforderungen produktiv zu arbeiten. Methoden wie Real Time Strategic Change, Dynamic Facilitation, Open Space strukturieren Veränderungsprozesse partizipativ und kreativ. So macht Veränderung Spaß und entwickelt einen positiven Sog auf dem Weg zum Ziel.